Государственное регулирование занятости – Учебное пособие (Сумцов В.Г.) – Глава: 2.4. гибкость и жёсткость рынка труда онлайн

Почему появляется безработица на рынке труда?

Внутренний рынок труда это

Основные причины растущего уровня безработицы в России следующие:

  1. Многочисленность рабочей силы. Внутренний рынок труда – это фактор, который заслуживает большого внимания. Поскольку количество работы было намного меньше, чем количество рабочих мест, стимул к труду был устранен, и производительность труда снизилась. Это также препятствовало внедрению усовершенствованных технологий. Но в то время как государственные учреждения были готовы приспособиться к сложившейся ситуации, частные работодатели боролись за сохранение собственных средств и пытались привести в соответствие спрос и предложение рабочих мест. В результате произошли увольнения, что еще больше повысило уровень безработицы.
  2. Резкий рост цен привел к увеличению стоимости сырья, комплектующих, электроэнергии и других товаров. Это вызвало волну неплатежеспособности. Промышленные предприятия, не приносившие дохода, начали закрываться. Это высвободило рабочие места, что привело к росту безработицы.
  3. Сокращение производства вследствие структурных изменений формирует скрытую безработицу. Фирмы стараются избежать ликвидации и сохранить персонал, поэтому широко практикуются административные отпуска и неполный рабочий день. Но квалифицированные работники уезжают и пытаются найти более высокооплачиваемую и престижную работу.

Различают активные и пассивные альтернативы безработице. Активные стратегии включают в себя:

  • Создавать рабочие места}
  • Проводить политику по переквалификации населения и повышению уровня квалификации для получения достойной работы}
  • Обеспечивать мобильность персонала}
  • Поддерживать наиболее уязвимые категории населения.

Социальное страхование и финансовая помощь безработным являются примерами пассивных методов.

Социальные программы для снижения безработицы:

Макроэкономическая стратегия Среда должна быть создана для роста спроса на товары и услуги. Производители должны будут увеличить предложение, если спрос вырастет. Для этого мы должны создать новые рабочие места.

Во-первых, социальная политика. Сюда входят льготы, субсидии и кредиты на выгодных условиях. Для тех, кто еще не достиг пенсионного возраста, следует рассмотреть возможность досрочного выхода на пенсию.

Гибкие материалы:  Уфимский завод гибких валов

4) Политика, ориентированная на занятость населения. В частности, создание институтов и организаций, вдохновляющих молодых специалистов, а также использование гибких форм занятости. Значительна самозанятость населения.

В Российской Федерации создана Государственная служба занятости. Она предоставляет услуги совершенно бесплатно.

Внутренний и внешний рынки труда – это сложные механизмы со своими структурами и связями с другими участниками рынка. Воздействие оказывается на все сферы человеческого развития, включая социальную.

Вопрос безработицы

Внутренний рынок труда

Можно с уверенностью сказать, что в последние годы сокращение числа занятых ускорилось. Возможны макроэкономические последствия капитализма. Уровень жизни в России снижается из-за бедности и уязвимого положения безработных.

Альтернативой является возможность эффективно нанимать людей, что предполагает корректировку механизмов спроса и предложения на рынке труда. Человек должен иметь свободу решать, на что он способен.

Когда спрос и предложение равны, достигается полная занятость. Конечно, идеальных обстоятельств никогда не будет. В этом виноват человеческий фактор и постоянные изменения в потребностях общества. Все слои населения должны быть удовлетворены с точки зрения наличия работы. К группам риска относятся:

  • Инвалиды,
  • Беременные женщины,
  • Многодетные матери и женщины с маленькими детьми,
  • Студенты и другие категории населения.

Мигранты и люди других национальностей часто подвергаются несправедливому обращению. Государство должно проводить политику поддержания равновесия между всеми этими факторами.

Безработица в России носит циклический характер. Эта проблема очень серьезная, поскольку безработица и другие финансовые трудности негативно влияют на качество жизни населения. Стандарты занятости также улучшаются. Работодатели снижают заработную плату.

Люди соглашаются на любые условия труда, потому что у них нет другого выхода. Люди будут выживать на пособие и довольствоваться мизерными заработками, если ситуация ухудшится. Такой сценарий приведет к потере квалифицированных работников на рынке труда, что скажется на экономике.

В социальной сфере начинает преобладать безработица. Многие жители небольших деревень, зарабатывающие на жизнь сельскохозяйственным трудом, не зарегистрированы в центрах занятости. Если мы рассматриваем безработицу как социальную проблему, мы должны донести это до широкой общественности.

Кроме того, эта политика основана на идее, что люди не обязаны оставаться на работе, которая не приносит им финансовой выгоды. Государство должно разрешить человеку участвовать во всех общественных организациях до тех пор, пока он работает, а не служит в государственном секторе или в общественной организации.

Особое внимание со стороны властей должно быть уделено контролю за биржей труда. Она должна делать больше для оказания помощи тем, кто не может найти работу.

Понимание природы этого явления и различных типов безработных необходимо для того, чтобы эффективно проводить политику по снижению безработицы.

Классификация рынков труда

Следующие типы рынков классифицируются в зависимости от временных интервалов:

  • Предшествующий}
    О, PRONOMS}
    О, оратор.

Еще одним фактором является жесткий и гибкий рынок рабочей силы.

На рабочие отношения между работодателями и работниками оказывают влияние следующие факторы:

  • Затраты на труд}
  • Часы работы и формы занятости}
  • Мобильность.

Государственный рынок рассматривается как более жесткий, а свободный – как более демократичный и гибкий.

В России эффективно действует гибкий график. Людей переводят на неполный рабочий день, сокращают рабочий день, а работодатели отправляют их в неоплачиваемые отпуска. Это позволяет компаниям, испытывающим трудности в последние годы, не выходить из бизнеса.

Как можно анализировать внутренний и международный рынки? Они настолько сложны, что это требует знаний и объективности. Рынок делится на различные типы, сегменты и уровни.

Элементы рынка делятся на группы:

  • Национальный}
    О, региональный}
    О, местный.

По мере саморегулирования рынка возникают ассоциации покупателей и продавцов, создаются инфраструктуры для торговли, такие как товарные биржи, поставщики услуг и банки. Саморегулируемый характер рынка призван привлечь внимание потребителей и сохранить индивидуальные интересы.

Если не затронуть системы саморегулирования рынка, они приведут к жестокой конкуренции. Если существует разрыв между спросом и предложением на товары и услуги, снижение цен сделает производство нерентабельным.

Если конкуренция слишком слаба, предложение не поспевает за спросом. Цены будут расти, а производство ускорится. Производителей определяет жесткая конкуренция, которая разделяет их на лидеров и неудачников. Способность рынка к саморегулированию находится под контролем государства.

Конкурентный рынок труда

Идеальный рынок труда с совершенной конкуренцией – это первая модель, которую мы будем рассматривать в нашем исследовании. Это наиболее идеализированная модель. Она отличается наличием большого количества предприятий (работодателей) и работников. Должности, занимаемые работниками на предприятиях, в основном одинаковы, как и их образование.

В такой ситуации и работодатель, и работник не могут контролировать стоимость труда. Доля любого конкретного предприятия на общем рынке недостаточно велика, чтобы оказывать влияние на рынок. Она не зависит от количества работников.

Характеристики конкурентного рынка труда

  • Большое количество работодателей, конкурирующих за наем работников на одни и те же рабочие места;
  • Большое количество работников с одинаковой квалификацией;
  • Уровень заработной платы не может контролироваться ни работодателями, ни работниками.

Монопсонический рынок труда

Более реалистичной, чем монопсоническая модель, является монопсоническая модель. Уже сейчас конкуренция несовершенна. Там не так много работодателей. В некоторых обстоятельствах может быть только один работодатель. Это чистая монопсония, если есть только один работодатель. Олигопсония – это когда их много; олигоспонсония – когда их мало:

Моногород с одной градообразующей компанией в качестве единственного работодателя может превратиться в небольшой населенный пункт с моноопсоническим рынком рабочей силы.

Компания-единоличный работодатель имеет право определять как коэффициент найма, так и шкалу заработной платы.

Монопсонический рынок трудаМонопсонический рынок труда: W — ставка заработной платы, WМ — равновесная ставка для фирмы-монопсониста, WСК — равновесная ставка для совершенной конкуренции, L — объем предложения труда, LМ — равновесный объем предложения труда для фирмы-монопсониста, LСК — равновесный объем предложения труда для совершенной конкуренции, DL — спрос на труд, SL — предложение труда, MRCL — предельные затраты фирмы на труд, MRPL — предельный продукт труда.

В результате того, что монопсонисту необходимо повысить заработную плату, чтобы нанять больше работников, кривая предложения труда (SL) на графике будет постепенно увеличиваться. Компания также должна компенсировать разрыв в заработной плате между ранее нанятыми работниками и новыми сотрудниками, выплачивая бывшим работникам дополнительную заработную плату. В результате кривая предложения труда и кривая предельных издержек не пересекаются.

Бухгалтерия компании может нанять обоих физических лиц за 20 000 рублей, а второго – за 25 000 рублей (всего $50 000). Дополнительно МРКЛ составит 50, 20 или 30 тыс. рублей.

Работодатель ищет баланс между MRPL и MP, чтобы уменьшить свою прибыль. Для этого он нанимает меньше работников и платит им меньше, чем в условиях совершенной конкуренции.

Что уникального в монопсоническом рынке труда?

  • Много работников и один (или очень мало) работодатель
  • Работодатель может влиять как на численность работников, так и на размер заработной платы.

Разделение на внутренний и внешний рынки труда

Перемещение работников с одной должности на другую внутри компании или предприятия регулируется внутренним рынком рабочей силы.

Внешний рынок труда страны или региона – это рынок, который простирается по всей его поверхности. Он устанавливает связь между работодателями и наемными работниками. Проявлением этого типа рынка является перемещение работников из одной компании в другую. Возможно также влияние профсоюзов. Этот рынок является источником безработицы.

Внутренний и международный рынки труда в России занимают примерно одинаковые ниши.

Рынок труда двусторонней монополии

Двухсторонний монопольный рынок – так называется новая парадигма. В этой модели монопсония работодателя противостоит профсоюзу. Монополии покупателя и продавца в торговле. Существует только один покупатель и один продавец труда. В некотором смысле уровень конкуренции на этом рынке слишком высок.

Динамика власти между работодателями и профсоюзами определяет рабочее место в обществе. Заработная плата будет ниже равновесного (конкурентного) значения, если менеджмент сильнее. Она будет расти, если сильнее профсоюз.

Характеристики рынка труда двусторонней монополии

  • Один или небольшое количество работодателей;
  • Один или небольшое количество продавцов труда (профсоюзов);
  • Уровень заработной платы зависит от соотношения сил на рынке.

Рынок труда и заработная плата

Идея рынка труда рассматривается в современной экономике по-разному. Она имеет множество значений. Ниже приведены некоторые из них.

Свободное движение заработной платы и доходов на рынке труда служит механизмом саморегуляции спроса и предложения рабочей силы.

Рынок труда – это область, где существуют спрос и предложение на рабочую силу.

Социально-экономическая система, регулирующая движение рабочей силы, известна как рынок труда.

Существует также мнение, что рынок труда лишь задает параметры удовлетворения спроса на рабочую силу и не регулирует, по крайней мере, напрямую, куплю-продажу труда.

Для формирования рынка труда необходим ряд элементов и выполнение определенных требований. Какой принцип лежит в основе компонентов формирования рынка труда?

  • Свобода производителя и право работника распоряжаться своей рабочей силой
  • Свобода и добровольность предпринимательства (т.е. возможность свободно нанимать и увольнять работников, разумеется, в рамках трудового законодательства)
  • Отделение работника от средств производства.

Что представляет собой первичные элементы рынка труда?

  • Спрос на рабочую силу – потребности предприятия (региона, отрасли) в рабочей силе;
  • Предложение рабочей силы – количество и состав имеющихся трудовых ресурсов;
  • Цена рабочей силы (стоимость рабочей силы) – общая сумма заработной платы, расходов на обучение, социальных льгот и т.д.

Заработная плата составляет большую часть стоимости труда. Мы можем определить заработную плату как стоимость использования труда наемного работника.

В каких случаях платят зарплату

  1. Номинальная заработная плата – сумма денег, которую получает работник;
  2. Реальная заработная плата – общее количество товаров, которое можно купить на эти деньги.

Количество товаров, которые вы можете купить, может уменьшаться, в то время как номинальная зарплата растет в результате инфляции.

Участники рынка труда:

  • Субъекты спроса – предприятия (фирмы), государственные учреждения;
  • Субъекты предложения – граждане, домохозяйства;
  • Государство – как источник трудового права и регулятор трудовых отношений во многих областях (например, установление минимальной заработной платы – минимального размера оплаты труда).

Функции рынка труда

  • Балансирование спроса и предложения рабочей силы;
  • Согласование экономических интересов участников отношений на рынке труда;
  • Регулирование оптимальной цены труда;
  • Стимулирование труда;
  • Обеспечение пропорционального разделения труда между регионами и отраслями;
  • Формирование запаса рабочей силы в сфере обращения;
  • Формирование оптимальной структуры рабочей силы (по профессиям и квалификации);
  • Создание условий для реализации личного трудового потенциала работника.

Рынок труда – это сложная и постоянно меняющаяся система. Для его изучения и исследования учеными создаются различные модели рынка труда.

Модели рынка труда:

  1. Конкурентный рынок труда,
  2. Монопсонистический рынок труда,
  3. Рынок труда с участием профсоюза и
  4. Двусторонний монопольный рынок труда.

Какие модели рынка труда существуют?

Рынок труда с участием профсоюзов

Монополии – это то, как ведут себя капиталисты. Монополист теперь является продавцом труда, а не покупателем.

Профсоюзы могут оказывать существенное влияние на рынок труда, ограничивая его (что приведет к росту заработной платы), участвуя в переговорах с правительством о повышении минимальной заработной платы, оговаривая размер оплаты труда при заключении контрактов и т.д. До президентских выборов 2021 года молодежь в России может принимать участие во всех избирательных кампаниях профсоюзов, от региональных до федеральных; они также могут выступать против роста цен или заработной платы работников за счет инфляции, снижая п

Однако профсоюзы не всегда приносят пользу работникам. Например, профсоюзы могут снизить занятость или увеличить безработицу (заработная плата выше, чем готовы платить работодатели) и повысить издержки бизнеса, добиваясь улучшения практики найма и повышения заработной платы для своих членов.

Формулы определения профсоюзного рынка труда

  • Большое количество работодателей;
  • Единственным (или небольшим количеством) продавцом рабочей силы является профсоюз;
  • Профсоюз регулирует заработную плату и влияет на количество работников.

Структурная безработица

Она основана на техническом и финансовом фундаменте. Использование более совершенных технологий дополняет рабочие места, одновременно совершенствуя методы и инструменты. Это требует изменения организации рабочих мест.

В результате меняется квалификационный состав, что вызывает безработицу. Отсутствие конкуренции со стороны других также приводит к закрытию предприятий в конкретном районе.

Фрикционная безработица

Внутренний и внешний рынок труда

Неадекватная база рабочих мест является основным фактором фрикционной безработицы. Она неточно отражает реальное предложение на рынке труда. Это также называется добровольной безработицей.

Экономические теории рынка труда: теории гибкости, сегментации, внутренних рынков труда

Экономические теории рынка труда, в частности теория гибких рынков труда, оказали значительное влияние на рост экономики персонала как науки, области исследования и методологической основы для решения практических проблем в сфере социально-трудовых отношений. Его сегментация; теория внутреннего рынка труда (теория поиска работы); теоремы человеческого капитала; или другие теоретические методы решения вопросов трудовых отношений с работниками предприятий сферы услуг (обучение детей до 14 лет включительно).

В развитых странах набирает силу движение за повышение гибкости экономической деятельности. Это позволило ученым выдвинуть идею о том, что современная развитая экономика стала более гибкой, открыв новую эру организации труда и производства. С другой стороны, гибкость труда – это результат общего перехода экономического и социального мира к новым постулатам существования. Одним из ключевых показателей современного состояния рынка является широкое распространение гибкости на рынке труда. Природа таких компонентов социально-трудовых отношений, как занятость и мобильность, существенно изменяется в результате реализации концепции гибкого рынка труда во всех его направлениях.

В научном сообществе вопросу гибкости рынка труда уделяется значительное внимание, разработаны теории и концепции различных аспектов гибкого движения капитала. В силу неоднозначности, сложности и динамичности этого явления нет научного согласия относительно причин роста гибкости рынка труда.

Концепция флексибилизации – это то, на чем либеральные радикалы сосредоточены больше всего, последовательно рассматривая ее как совершенно новую парадигму экономической политики. Термин “гибкость” впервые применительно к экономической системе был использован О. Ланге, а в трудах Виталия Дельбрюка он был уточнен как способность системы реагировать на внешние воздействия. С точки зрения теории общего равновесия, гибкость трактуется как ситуация, при которой ресурсы распределяются Парето-эффективно на конкретном рынке. По мнению экспертов, гибкость следует рассматривать как процесс. Если рынок обладает большей гибкостью и быстрее движется к Парето-эффективному распределению ресурсов.

Гибкая занятость является прогрессивной с либеральной точки зрения, поскольку позволяет вернуться к конкурентным механизмам формирования заработной платы и квалификации наемных рабочих.

Интерпретации гибкости рынка труда, связанные с рыночными институтами, являются наиболее распространенными. В этом случае гибкость рынка труда сдерживается законодательными запретами и административными ограничениями. Либеральные постулаты, в частности, утверждают, что гибкость в различных ее формах способствует снижению безработицы и наоборот.

Согласно исследованию, создание гибкого рынка труда – это трудный и сложный процесс. Он поддерживает распространение производства, индивидуальную трудовую занятость и надомный труд.

Требования к гибкости на рабочем месте представляют собой сложную задачу. Это обусловлено широтой и разнообразием проявлений флексибилизации, а также широким спектром взглядов на некоторые виды гибкости или феномен сверхмобильности. Существует множество видов гибкости, вариантов и практических мер, используемых в каждой ситуации. По данным Европейской федерации экономических исследований (EFER), существует множество разновидностей гибкости. Однако уже существуют методологические подходы для классификации различных видов и масштабов гибкости труда.

Можно классифицировать гибкие формы труда на внешние формы, такие как отношения на внешнем рынке компании. Они заключаются в адаптивности институциональных структур на рынке труда, таких как разнообразные организации и государственное трудовое законодательство (охватывающее условия труда).

Существуют и внутренние формы гибкости, которые изменяют задачи и способы их выполнения.

В зависимости от позиции исследователя существуют различные способы интерпретации гибкости на рабочем месте.

J. Аткинсон, например, выделил четыре категории гибкости:

  • 1) Числовая (количественная) эластичность, когда компания изменяет количество работников или их заработную плату в соответствии с изменением спроса на продукцию компании. Такой тип гибкости всегда был присущ рынку труда. Но в 1970-х и 1980-х годах гибкость труда стала обсуждаться более широко;
  • 2) функциональная гибкость: предприниматель использует квоту уже занятых работников, изменяет количество рабочих часов, переводит людей с одной работы на другую, переобучает их. Это подразумевает поливалентный навык и напрямую связано с новыми характеристиками рабочей силы. Функциональная гибкость требует хорошо развитой системы обучения и переобучения в компании. Пример функциональной гибкости можно найти в кружках качества, известных
  • 3) гибкость в системе трудовых отношений:
  • A) в использовании нестандартных, гибких форм занятости;
  • B) во внедрении гибких форм работы;
  • C) в использовании дифференцированных форм найма и увольнения;
  • D) в поиске новых способов установления и формирования заработной платы . a) в использовании нестандартных, гибких форм занятости;

Ядро (постоянные сотрудники, работающие полный рабочий день) находится внутри центра, и там происходит только функциональная адаптация. Это основной компонент организации, который остается нетронутым при любой катастрофе. Конечно, в таком ядре происходят определенные изменения состава – и их может быть несколько.

Кольцо из двух сегментов в третьем круге – периферийная группа:

  • (а) постоянные работники, подверженные количественной гибкости, т.е. время от времени увольняемые или вновь принимаемые на работу; как правило, это лица, которые не очень ценятся работодателем и часто относятся к вторичному рынку труда (по классификации Г. Дорингера и М. Пиоры)
  • (б) работники, занятые неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (полдня или два-три дня в неделю), а также лица, работающие по краткосрочным договорам.

Внешняя по отношению к организации рабочая сила представлена третьим кругом, который также включает независимых работников, частных детективов и субподрядных работников.

В целях повышения экономической эффективности работодатель делит рабочую силу в зависимости от того, насколько стабильны трудовые отношения. Привлечение работников (третий круг), работа по временным контрактам и частичная занятость в компании. Между кругами не так много изменений.

В дополнение к модели Дж. Йорка, модель Джона Дрейпера Аткинсона и выводы различных других исследователей также в той или иной степени подтверждают гибкость.

Гибкость рынка труда с монетаристской точки зрения

Сторонники монетаризма призывают устранить институционализированные ограничения, которые “жестко” контролируют наем, увольнение и типы занятости, чтобы сделать рынок труда более гибким. В этом контексте Г. Стэндинг разрабатывает свое определение гибкости рынка труда, под которой он понимает способность приспосабливаться к меняющимся условиям на рабочем месте. По мнению Г. Стэндинга, гибкость рынка труда указывает на нестабильную рыночную среду.

  • 1) скорость (быстрота) приспособления цен на рабочую силу к колебаниям спроса и предложения рабочей силы,
  • 2) скорость количественных потоков рабочей силы в условиях изменения уровня цен, заработной платы и доходов,
  • 3) скорость приспособления качества рабочей силы к изменению структуры спроса на рабочую силу,
  • 4) степень вышеуказанного приспособления заработной платы, количества и качества рабочей силы.

И для работников, и для профсоюзов гибкий рынок труда имеет смысл в разных аспектах.

Способность работодателя перенести центр тяжести управления процессом будет теснее связана с гибкостью труда с его стороны. Здесь владелец бизнеса имеет свободу выбора подходящих методов найма и организации работы основного производственного фактора, позволяя перемещать персонал между местами и использовать взаимозаменяемых сотрудников или рабочие места. Это создает новые возможности для инноваций, например, возможность использовать гибкие схемы оплаты труда (например, через систему социального обеспечения) или нанимать специалистов из различных отраслей без каких-либо барьеров в сфере занятости.

Вся вертикаль трудового коллектива состоит из гибких форм труда. Гибкие формы труда, однако, могут быть и многопрофильными, поскольку “трудовой коллектив” – понятие многоуровневое. Они могут иметь как вертикальные, так и горизонтальные связи (сочетание профессий, ротация). Это показывает, насколько сложно определить “гибкие формы труда” в чистом виде, и поднимает вопрос о том, как соединить гибкие формы таким образом, чтобы они работали.

Гибкость проявляется в использовании рабочего времени всеми способами, включая добавление дополнительных смен и использование временных работников.

Также учитывается разнообразие гибких вариантов занятости, которое постоянно растет в течение последних 20 лет (например, выявляется или изучается нестандартная занятость).

По мнению представителей профсоюзов, гибкость увеличивает пространство для маневра работодателей и вынуждает их идти на уступки, чтобы сохранить конкурентоспособность бизнеса. Тот факт, что некоторые компании избегают постоянной занятости на полный рабочий день, беспокоит профсоюзы. Они утверждают, что рост временной и неполной занятости увеличивает безработицу, но в то же время увеличивает нестабильную занятость.

Теории двойственности и сегментации рынков труда, а также внутреннего рынка труда должны быть приняты во внимание для тщательного анализа концепции гибкости рынка труда.

По мнению Дж. Аткинсона, сегментация – единственный фактор, влияющий на гибкость рынка труда. Сегментация рынка труда – это то, что придает ему универсальность. Способность менеджеров “правильно” сегментировать рынок определяет, возможна ли вообще гибкая трудовая политика. Тенденция к поляризации рынка труда была впервые отмечена американскими аналитиками в 1970-х годах. Наиболее ярко она проявилась в работах авторов, придерживающихся идеи “дуализма” или “сегментации” занятости.

Разделение рабочих мест и работников на стабильные закрытые сектора и зоны с ограниченной мобильностью рабочей силы известно как сегментация рынка труда. Основой для такого разделения является общий набор качественных признаков рабочей силы и профессий каждого сегмента. Например, рынок труда молодежи и пожилых работников (и так далее) можно разделить по возрастному признаку. И в данном случае разделение между отраслями стабильно, поскольку работники со временем переходят из одной возрастной группы в другую, либо переходя на работу к другому работнику, либо навсегда покидая ее. Существуют рынки труда для конкретных профессий, таких как программисты или бухгалтеры в целом.

На ранних этапах развития концепции двойственности рынка труда первичный сектор определялся как совокупность предприятий с внутренним рынком труда и соответствующим высоким уровнем заработной платы. Совокупность малых и средних предприятий без внутреннего рынка труда была названа вторичным сектором. Это привело к неожиданному результату – все разделилось на первичный и вторичный секторы. Исследователи начали выделять ряд секторов, на которые делятся рабочие места и работники рынка труда. Теория двойственности рынка труда, выдвинутая Г. Дорингером и М. Пиором, утверждает, что его можно разделить на два неконкурентных рынка: первичный и вторичный.

Первичный рынок труда состоит из двух типов рабочих мест: a. первичные независимые рабочие места, которые занимают специалисты с послесредним образованием, менеджеры или администраторы; и b. первичные подчиненные рабочие места, которые занимают технические специалисты и административно-вспомогательный персонал.

Работники первичного рынка, особенно из первой подгруппы, выигрывают от более высокой заработной платы, комфортных условий труда и гарантированной занятости. При наличии возможностей карьерного роста можно пройти переподготовку или перейти в другую компанию за счет компании. Например, через обучение можно пройти программы повышения квалификации для специалистов из других стран; повышение заработной платы до уровня средней заработной платы ниже средней на аналогичной должности для производителей женской одежды – от 3 000 рублей/месяц); и за счет компании такие возможности имеются.

На вторичном рынке труда работнику не нужно иметь специальную подготовку или особые дипломы. Работники на этом рынке часто вступают в жесткую конкуренцию друг с другом. Помимо низкой заработной платы (хотя иногда она может быть и высокой), здесь также не самые лучшие условия труда и высокий уровень текучести кадров. Вторичный рынок труда, который функционирует в противовес первичному рынку, имеет свои уникальные характеристики.

Более сложная модель сегментации рынка труда была предложена Лидбитером. Первичный рынок труда – это нижний слой, или “ядро”.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *