Гибкий график работы преимущества и недостатки – Вопрос по праву

Достоинства и недостатки индивидуальных режимов работы

Индивидуальный режим может быть выражен как сочетание различных режимов работы для одного и того же сотрудника, например, неполная рабочая неделя или гибкий график.

На страницах 37 и 40 вы найдете иллюстрации различных режимов в конкретных обстоятельствах. 37 и 40.

Публикация

В ситуациях, когда производственные требования делают невозможным и нецелесообразным установление обычного рабочего дня, устанавливается режим гибкого рабочего времени. Его значение заключается в том, что работник волен самостоятельно планировать свое рабочее время и рабочую неделю и не обязан следовать распорядку дня компании.

Рабочее время обычно регулируется внутренним трудовым законодательством, поэтому для работников с особым графиком работы его регулирует трудовой договор.

Применение гибких графиков работы на предприятиях, в учреждениях и других отраслях народного хозяйства рекомендуется в действующих (утвержденных) рекомендациях. Постановление Госкомтруда СССР № 162, АУККЛ № 12-55 от 30.05.85: метод организации рабочего времени (при котором отдельным работникам и коллективам подразделений разрешалось самостоятельно регулировать начало или конец недели).

При использовании гибкого графика работы отработанные часы рассчитываются в соответствии с положениями статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации, т.е. Для учетного периода существуют различные периоды – от одного рабочего дня до одного месяца и одного квартала. Один год является самым длительным из возможных учетных периодов.

Однако в Трудовом кодексе Российской Федерации нет общего руководства по использованию гибкого рабочего времени.

Документальное оформление

Любому работнику с его согласия или по его просьбе может быть создан гибкий график работы. Для того чтобы изменить режим рабочего времени на предприятии, необходимо издать соответствующий приказ (распоряжение). Компания решила установить гибкий график работы для конкретных сотрудников и отделов. Работодатель несет за это прямую ответственность.

По сравнению со вторым сценарием, сроки введения нового режима значительно сокращаются, если работник согласен с новыми условиями труда. Если работник был письменно ознакомлен с новым режимом работы не менее чем за два месяца до его введения, он должен подписать его.

В реальной жизни может произойти сценарий, когда работник отказывается продолжать работу. Если он отказывается или если нет открытых вакансий, соответствующих его квалификации, то работодатель обязан уволить его в соответствии со статьей 77.1.7 ТК РФ.

Графики работы бизнес-подразделений, а также лиц, ответственных за их разработку и контроль, утверждаются отдельным административным актом.

• Фиксированное время, в течение которого работник должен присутствовать на работе
• Переменное (гибкое) время в начале и конце дня, в течение которого работник сам решает, начинать ли работу и заканчивать ее
• Перерывы для приема пищи и отдыха, которые не включаются в рабочее время
• Продолжительность учетного периода, в течение которого работник должен отработать согласованную норму рабочего времени.

Суммированный учет рабочего времени

В табелях учета рабочего времени отмечается рабочее время.

В соответствии со ст. Согласно ст. 104 ТК РФ на отдельных видах работ может вводиться суммированный учет рабочего дня и отдыха работников на производстве исходя из их количества в месяц (в течение года), если по условиям производства не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.

Обязательным условием является то, что продолжительность рабочего времени в учетном периоде не должна превышать среднее значение. Суммированный учет рабочего времени применяется при использовании гибкого графика работы (ст. 102 ТК РФ).

Поскольку стороны договариваются о начале, окончании и общей продолжительности рабочего дня (смены) в соответствии с графиком гибкого рабочего времени, эти временные рамки могут быть эквивалентны

• Рабочий день, когда законное рабочее время отработано полностью в тот же день;
• Рабочая неделя, когда законное рабочее время отработано полностью в данную рабочую неделю;
• Рабочий месяц, когда законная месячная норма рабочего времени отработана полностью в данном месяце.

Один год – это минимальный период отсчета.

Почасовой учет ведется суммарно в случае сверхурочной работы, т.е. часы, отработанные в течение отведенного периода времени, включаются в общую сумму; сверхурочные часы включают только часы, отработанные сверх установленной нормы рабочих часов.

За первые два часа, приходящиеся на каждый рабочий день учетного периода, оплата производится по двойной ставке. По просьбе работника оплата сверхурочной работы может быть предоставлена в виде дополнительного выходного дня, но этот период не должен быть короче времени, отработанного до перерыва.

Пример 1

Сотрудники организации, работавшие с первого по третий день, будут работать и сегодня. На протяжении всего месяца сотрудники в среднем работали больше часов, чем необходимо. По окончании установленного учетного периода продолжительностью в год было отработано 140 часов сверхурочных. Отработанные часы должны быть компенсированы оплатой сверхурочных.

Режим гибкого рабочего времени не применяется при выполнении работы вне организации, а учет рабочего дня работников ведется в обычном порядке. При нахождении в командировке необходимо соблюдать режим рабочего времени компании, в которую командирован работник.

Имеет ли компания (или любой

• Издается приказ о введении суммированного учета рабочего времени;
• Порядок установления новой формы учета рабочего времени включается в правила внутреннего трудового распорядка;
• Утверждается перечень должностей, на которых вводится суммированный учет рабочего времени;
• Работники из этого списка подписывают локальный протокол о введении суммированного учета.

Оплата труда

Сотрудники, работающие по гибкому графику, получают компенсацию за фактически отработанные часы в соответствии с принятой в компании системой оплаты труда. Для определения оплаты труда при работе по гибкому графику может использоваться почасовая ставка или месячная ставка.

Количество отработанных часов умножается на почасовую ставку, если зарплата определяется на почасовой основе.

Заработная плата равна месячному вознаграждению, если при расчете используется месячный оклад и заработная плата отработана полностью. Если работник не отработал необходимое количество часов в месяц, заработная плата обычно умножается на фактически отработанные часы и делится на стандартное количество рабочих часов.

Компоненты системы оплаты труда включают часовые тарифные ставки и должностные оклады (в зависимости от того, что считает нужным организация).

Работники имеют полное право на социальные льготы и гарантии, если их индивидуальный график работы выполнен в полном объеме. Кроме того, им должны предоставляться ежедневный отдых, дни отпуска, выходные дни и перерывы для отдыха в течение смены. Стаж работы и другие трудовые права не затрагиваются системой гибкого графика работы.

Пример 2

Работнику доступна почасовая сводка. Часовая ставка составляет 75 рублей, а учетный период – квартал. В первом квартале работник отработал по норме шесть дней, в феврале – семь часов, во втором – девять дней. Общее количество отработанных часов в первом квартале соответствует норме.

Рабочий получил заработную плату в размере 79 000 рублей.

• в январе- 10 800 руб. (6 сут. x 24 ч x 75 руб.);
• в феврале – 10 800 руб. (6 сут. x 24 ч x 75 руб.);
• в марте – 16 200 руб. (9 сут. x 24 ч x 75 руб.).

Рассчитаем оплату труда исходя из должностного оклада.

Количество часов, отработанных работником, суммируется. Учетным периодом является квартал. Работник отработал необходимые 16 смен, предусмотренных графиком. 10-часовая смена оплачивается в размере 25 000 рублей, льготы отсутствуют.

Типичная рабочая неделя в марте составила 170 часов (240 часов при зарплате 25 000 рублей). Оплата: 23.529,6 рублей за смену (16 смен по 10 часов).

В связи с искусством. Если работник нарушал статью 155 Трудового кодекса, не соблюдая норму рабочего времени, независимо от того, была ли это его вина или вина работодателя, ему выплачивалась компенсация сверх установленной ставки для работников (постоянно).

Если по какой-либо причине нормы труда не были выполнены, работник сохраняет 2/3 своей зарплаты. Работник получает зарплату в соответствии с объемом выполненной работы, даже если он не выполняет свои обязанности должным образом.

Пример 3

Предприятие использует квартальный расчетный период для суммированного учета рабочего времени. Работник отработал 150 часов в соответствии с графиком. (150 часов х 100 рублей) Его заработная плата составила 15 000 рублей.

Работник отработал только 146 из 165 часов, которые были запланированы на февраль, из-за болезни, заработав 13 500 рублей вместо потенциальных 17 800 рублей. В результате, когда используется фиксированная почасовая ставка оплаты труда, заработная плата за каждый месяц отражает фактически отработанное время (в течение года).

https://www.youtube.com/watch?v=QfgDzJd-WeY

Сокрытие гибкого рабочего времени

Невозможность привлечь работника к ответственности за проступки, например прогулы, является одним из самых неприятных последствий сокрытия гибкого графика работы. Все просто: в данном случае работник незнаком с графиком сменности.

Считается, что он работает в обычное время. Он также ведет журнал учета рабочего времени. Работник, который работает в субботу и воскресенье по неофициальному графику.

Статья 5.27 КоАП РФ (наказание за сокрытие индивидуального плана) предусматривает административную ответственность работодателя, если проверяющим органам станет известно о сокрытии индивидуальных планов.

В соответствии со статьей 102 Трудового кодекса РФ допускается гибкий график работы. Гибкий график работы – это структура рабочего времени, которая может быть установлена в компании на условиях трудового договора, согласно Трудовому кодексу РФ. Некоторые люди ошибочно полагают, что “гибкость” графика подразумевает возможность работника появляться на работе в любое удобное для него время.